Human Resource Management
Cao 2021- 2022
De thuiswerkvergoeding, het harmoniseren van het bovenwettelijk verlof en het sparen van verlof is ingevoerd. In november 2022 is door de Cao-partijen overeengekomen alle werknemers die op 1 december 2022 in dienst waren nog een eenmalig uitkering te geven. De onderhandelingen voor de Cao 2023 vinden momenteel nog plaats. Totdat er een nieuwe Cao is overeengekomen, loopt de huidige Cao 2021 - 2022 door.
Duurzame inzetbaarheid
De regeling Generatiepact is met één jaar verlengd tot en met 31 december 2023. In 2023 wordt ingezet op het realiseren van beleid voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. De in 2021 ingevoerde online academie als tool voor het opleiden en ontwikkelen van medewerkers is in 2022 verder doorontwikkeld en voorziet in een behoefte.
Ziekteverzuim
Over 2022 bedraagt het ziekteverzuim 6,78%. Dat is hoger dan het streefpercentage van 5,5%.
Werving- en selectiebeleid
Einde 2022 is de nieuwe gedigitaliseerde tool werving- en selectie gestart. Het nieuwe werving- en selectiebeleid, een en ander in relatie met specifieke aandacht voor onze positie op de arbeidsmarkt, heeft ook in 2023 alle aandacht.
Hybride werken
De Thuiswerkregeling is medio 2022 ingevoerd. In 2023 moeten wij vanuit onze zorgplicht er zorg voor dragen dat voor alle werknemers die afspraken hebben gemaakt over het hybride werken de thuiswerkovereenkomsten wordt opgesteld. In 2023 zal een evaluatie van het thuiswerken worden gehouden.